Über Dipl.-Ing. Wolfgang Natzke
„Was hat mich als Trainer/Coach nachhaltig geprägt?“
Das ist primär die Vielschichtigkeit in meiner Entwicklung. Wenn ich heute im Workshop oder Coaching zu etwas Stellung beziehen darf, dann ist dies das gedankliche Resultat meines inneren 5er-Teams. Da melden sich der Handwerker, der Dipl. Ing., der Betriebswirt, die Ex Führungskraft und last, but not least, der Trainer und Coach innerlich zu Wort. Dieser Konstrukt, gepaart mit meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichsten Positionen und Unternehmen, „wertschätzen“ die Menschen im Austausch mit mir in der Regel sehr.
„Was treibt mich im Workshop/Coaching an?“
Das „Tagesgeschäft Führung“ hat eine gefräßige Tendenz, die engagierten Führungskräften physisch und psychisch eine Menge abverlangt, und gelegentlich an ihre Leistungsgrenze bringt. Ich will sehr gern präventiv entlastend unterstützen, indem gemeinsame Lösungsoptionen auf Augenhöhe entwickelt werden. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, Menschen im Führungskontext meine gemachten Erfahrungen und mein Wissen zur Verfügung zu stellen.
„Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Ohne Fordern kein Fördern, ohne Fördern kein Fordern. Fordern und fördern müssen sich, zumindest langfristig betrachtet, in Balance befinden. Dabei bin ich freundlich, unbequem und erfolgsorientiert.
Ich arbeite streng werte- und stärkenfokussiert!
Ein kritischer Kunde sagte einmal:
„Training/Coaching auf den Punkt des definierten Ziels, das können Sie von Herrn Natzke erwarten. Sie sollten es aber auch selbst aushalten können.“
Das ist primär die Vielschichtigkeit in meiner Entwicklung. Wenn ich heute im Workshop oder Coaching zu etwas Stellung beziehen darf, dann ist dies das gedankliche Resultat meines inneren 5er-Teams. Da melden sich der Handwerker, der Dipl. Ing., der Betriebswirt, die Ex Führungskraft und last, but not least, der Trainer und Coach innerlich zu Wort. Dieser Konstrukt, gepaart mit meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichsten Positionen und Unternehmen, „wertschätzen“ die Menschen im Austausch mit mir in der Regel sehr.
„Was treibt mich im Workshop/Coaching an?“
Das „Tagesgeschäft Führung“ hat eine gefräßige Tendenz, die engagierten Führungskräften physisch und psychisch eine Menge abverlangt, und gelegentlich an ihre Leistungsgrenze bringt. Ich will sehr gern präventiv entlastend unterstützen, indem gemeinsame Lösungsoptionen auf Augenhöhe entwickelt werden. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, Menschen im Führungskontext meine gemachten Erfahrungen und mein Wissen zur Verfügung zu stellen.
„Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Ohne Fordern kein Fördern, ohne Fördern kein Fordern. Fordern und fördern müssen sich, zumindest langfristig betrachtet, in Balance befinden. Dabei bin ich freundlich, unbequem und erfolgsorientiert.
Ich arbeite streng werte- und stärkenfokussiert!
Ein kritischer Kunde sagte einmal:
„Training/Coaching auf den Punkt des definierten Ziels, das können Sie von Herrn Natzke erwarten. Sie sollten es aber auch selbst aushalten können.“
